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WORK LIFE
BALANCE
働きやすい環境
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WORK LIFE
BALANCE
WORK LIFE BALANCE
働きやすい環境
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ES(従業員満足)なくして
CS(顧客満足)なし。
ES（従業員満足）なくしてCS（顧客満足）なし。
スギモトには充実した研修制度、福利厚生制度があります。
働くみんなが常にベストな状態で仕事ができるよう、全力でサポートしています。
自身が着実に成長できる研修制度と、安心して仕事ができる福利厚生制度をご紹介します。
スギモトには充実した研修制度、福利厚生制度があります。働くみんなが常にベストな状態で仕事ができるよう、全力でサポートしています。自身が着実に成長できる研修制度と、安心して仕事ができる福利厚生制度をご紹介します。
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POINT1
「18時半完全退社！」
スギモトでは18時半に全員が退社することになっており、ほぼ実践されています。たまたま退社が遅れる人がいたとしても、19時には誰もいません！
POINT1
「18時半完全退社！」
スギモトでは18時半に全員が退社することになっており、ほぼ実践されています。たまたま退社が遅れる人がいたとしても、19時には誰もいません！
POINT2
「アットホームな社風」
年に一度、各営業所から社員が集まり「経営計画発表会」を実施。発表会のあとは懇親会があり、普段なかなか顔を合わせることのない他営業所のメンバーとも交流を深められます。その他、社員旅行や家族を招いての食事会なども実施。大型テーマパークのホールを貸し切って行ったこともあります。社内報「かるみあんず」も年4回発行。営業所が違っても「スギモトの社員」としてつながっていることを実感できます。
POINT2
「アットホームな社風」
年に一度、各営業所から社員が集まり「経営計画発表会」を実施。発表会のあとは懇親会があり、普段なかなか顔を合わせることのない他営業所のメンバーとも交流を深められます。その他、社員旅行や家族を招いての食事会なども実施。大型テーマパークのホールを貸し切って行ったこともあります。社内報「かるみあんず」も年4回発行。営業所が違っても「スギモトの社員」としてつながっていることを実感できます。
POINT3
「成長支援制度」
非常に明確で細かい規定があり、年に1回それに基づいて昇給や賞与が決まります。また、評価点数がたまれば、次の等級に昇格する試験を受けられます。
POINT3
「成長支援制度」
非常に明確で細かい規定があり、年に1回それに基づいて昇給や賞与が決まります。また、評価点数がたまれば、次の等級に昇格する試験を受けられます。